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4月9日上午，市铁路集团工会召开职工建言献策座谈会，把党史学习教育落实到全体干部职工为集团发展“有所思、有所谋”的行动中。集团党委书记、董事长官波，党委副书记、纪委书记何明成，副总经理盛勇，集团工会委员，集团各部门负责人、获奖人员共计30余人参加了此次会议。会议由集团监事会主席、工会主席陈静主持。
此次职工建言献策座谈会，是集团工会“我为集团献一策”金点子征集活动的总结暨表彰会。征集活动自今年1月启动，历时三个月，集团各工会会员积极参加，纷纷提交书面意见建议。最终，经集团工会委员、集团领导班子层层评比，最终评选出“金点子奖”、“智慧点子奖”、“创意点子奖”、“合理建议奖”。
陈静首先宣布此次活动的获奖名单，官波、陈静、何明成、盛勇为获奖人员颁奖。
会上，获奖代表围绕各自建言献策主题，结合自身工作实际和体会，畅谈为集团发展的意见建议及解决措施。参会领导对职工积极踊跃参加此次建言献策活动作出充分的肯定。盛勇表示，要常态化开展职工建言献策活动，健全激励机制，对职工意见建议要对应到相关部门，落实解决问题举措，同时做好落实情况的信息反馈，形成闭环管理。何明成表示，本次活动充分体现了广大职工关心、关注集团工作的积极主动性，也为集团发现人才、展示人才提供了一个平台，各相关部门要研究落实解决问题措施，将其纳入党史学习教育“我为群众办实事”中，在工作中予以落实。
官波对此次座谈会和广大职工为集团发展献计献策的热情表示赞许。她指出，今年要扎实开展党史学习教育，也是集团的“创新攻坚年”，面对新形势新任务，新机遇新挑战，全体职工要在党的辉煌磅礴的历史中吸取精神力量，善思考、善作为，用创新的思路、理念和方法发现问题、提出问题、解决问题。就如何扎实推进职工的建言献策工作，官波提出三点要求：
一是要搭建好平台。要持续发扬建言献策的良好传统，利用信息化手段，开辟职工意见建议的新技术平台和渠道，推动职工建言献策工作的常态化。
二是要强化管理。一方面，在收集意见建议的管理上，要更规范化、科学化收集，分类采集、管理，促进员工有针对性地思考，提升建言献策质量；另一方面，在对意见建议的反馈和处理措施管理上，要认真吸纳研究意见建议，梳理存在的问题，对涉及的具体工作落实相关单位和部门整改。
三是要发现人才、培养人才。通过建言献策活动，营造职工畅所欲言的环境，激发职工爱岗敬业的精神和勤思考、善思考的习惯，开启思维维度、促进能力提升，让职工在积极为企业谋未来中与企业同成长。。
最后，就更好地落实相关工作，陈静强调：
一是制定实施方案。对此次建言献策活动中提出的意见和建议，要认真进行梳理，落实责任部门和责任人，相关部门要制定实施方案并落地落实。
二是加强协调配合。对需要不同部门协同解决的问题，相关部门要密切协作配合，切实解决和落实好对应的问题，做到件件有落实，事事有回音，确保建言献策取得实效。
三是建立长效机制。各级工会要以集团建言献策活动为契机，建立倾听基层职工意见建议的长效机制，畅通渠道，通达民意，为集团的高质量发展营造团结和谐氛围。
